2026년 8월 20일부터 방학이나 갑작스러운 입원처럼 단기간 집중 돌봄이 필요한 경우 연 1회, 1주 또는 2주의 단기 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 일반 육아휴직을 한 달 단위로 쓰기 어려웠던 상황을 보완한 제도입니다.
누가 언제 사용할 수 있나
공식 안내상 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 대상입니다. 인정 사유에는 자녀가 다니는 기관의 휴원·휴교·방학, 질병·사고로 인한 입원, 감염병에 따른 등원·등교 중지 등이 포함됩니다.
- 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 연 1회
- 기간은 1주 또는 2주 중 선택
- 사용 기간은 전체 육아휴직 가능 기간에서 차감
- 기존 육아휴직 분할 사용 횟수에는 포함되지 않음
언제 신청해야 하나
방학을 이유로 사용할 때는 원칙적으로 휴직 개시 예정일 30일 전까지 신청해야 하며, 휴직 기간 전체가 방학 기간에 포함되어야 합니다. 휴원·휴교, 입원, 감염병으로 인한 등원·등교 중지처럼 긴급한 사유는 휴직 개시 예정일까지, 즉 당일 개시 신청도 가능합니다.
급여는 어떻게 받나
단기 육아휴직 기간에도 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다. 다만 고용보험 가입기간과 신청 요건 등 일반 육아휴직 급여 기준이 적용될 수 있습니다. 짧은 기간을 다른 육아휴직 기간과 합산해야 하는 경우도 있으므로 고용24 또는 관할 고용센터에서 본인의 지급 요건을 확인하세요.
회사에 제출할 때 체크할 것
- 자녀 연령과 대상 사유를 확인합니다.
- 1주 또는 2주의 시작일·종료일을 정합니다.
- 방학 일정표, 입원 확인서, 휴원·휴교 안내 등 사유를 증빙할 자료를 준비합니다.
- 회사 양식에 맞춰 신청하고 접수 기록을 보관합니다.
- 급여 신청 방법과 시기는 고용24에서 확인합니다.
회사 상황이나 개별 근로계약에 따라 준비 서류가 달라질 수 있으므로 실제 신청 전 인사 담당자와 고용노동부 공식 안내를 함께 확인하세요.
