2026년 9월 18일부터 남성 근로자는 임신 중인 배우자에게 유산·조산 등 건강상 위험이 있을 때 자녀 출생 전에도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 기존에는 원칙적으로 자녀가 태어난 뒤에 사용했지만, 산모를 돌봐야 하는 위험 상황까지 범위가 넓어졌습니다. 시행일, 신청기한, 배우자 출산전후휴가와의 차이를 구분해야 회사 신청에서 혼선을 줄일 수 있습니다.
출산 전 육아휴직을 쓸 수 있는 경우
대상은 임신 중인 배우자에게 유산 또는 조산 등의 건강상 위험이 있어 돌봄이 필요한 남성 근로자입니다. 단순히 출산 준비를 위해 누구나 임신 기간 중 사용할 수 있다는 의미는 아닙니다. 회사가 사실관계를 확인할 수 있도록 배우자의 임신 상태와 건강상 위험을 보여 주는 자료가 필요한지 인사담당자에게 먼저 확인하세요. 진단서나 소견서의 구체적인 제출 범위는 회사 안내와 최신 서식을 따릅니다.
비슷한 세 제도를 구분하세요
- 임신 중 배우자 육아휴직: 유산·조산 등 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌보기 위해 출생 전 육아휴직을 사용하는 제도입니다. 휴직 개시예정일 7일 전까지 신청할 수 있습니다.
- 배우자 출산전후휴가: 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 범위에서 20일을 사용할 수 있습니다. 사용하려는 날과 배우자의 출산예정일 또는 출산일 등을 적은 문서로 사업주에게 고지합니다.
- 배우자 유산·사산휴가: 배우자가 유산·사산한 경우 5일 범위에서 사용할 수 있고 최초 3일은 유급입니다. 우선지원대상기업은 유급기간에 대한 정부 급여 지원도 확인할 수 있습니다.
세 제도는 사유와 사용 시점이 다릅니다. 임신 위험으로 장기간 돌봄이 필요하면 육아휴직, 출산 전후의 일정한 돌봄이면 배우자 출산전후휴가, 유산·사산이 발생했다면 별도 휴가를 검토해야 합니다.
회사에 신청하는 순서
- 배우자의 출산예정일, 필요한 돌봄기간, 희망 휴직 시작일을 정리합니다.
- 회사 인사팀에 임신 중 배우자 육아휴직 적용 대상과 사내 신청서, 증빙자료를 문의합니다.
- 휴직 개시예정일의 7일 전까지 신청서를 제출합니다. 제출일을 확인할 수 있도록 사내 시스템, 이메일 또는 접수증을 남깁니다.
- 회사로부터 승인 또는 허용 사실, 휴직기간, 급여 처리, 4대보험 처리 안내를 확인합니다.
- 휴직 시작 뒤 고용24에서 육아휴직 사용현황과 급여 신청 가능 여부를 확인합니다.
긴급한 건강 상황이라도 법정 신청기한과 회사의 처리 가능 시간을 고려해 가능한 한 빨리 알리세요. 구두로만 말한 뒤 출근하지 않으면 무단결근 분쟁이 생길 수 있으므로 신청과 회신을 문서로 남기는 것이 중요합니다.
육아휴직과 육아휴직급여는 별도입니다
회사가 육아휴직을 허용하는 것과 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하는 것은 같은 절차가 아닙니다. 고용24 공식 안내상 급여는 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상 등 별도 자격을 확인하며, 육아휴직 사용기간도 기준을 충족해야 합니다. 회사가 육아휴직 확인서를 제출했는지 확인한 뒤 고용24 → 출산휴가·육아휴직 → 육아휴직 → 육아휴직급여 신청에서 본인 요건과 제출서류를 확인하세요.
신청이 거절되거나 처리가 늦을 때
- 시행일 전 신청: 실제 사용 시작일이 2026년 9월 18일 이후인지 확인합니다.
- 대상 사유 불명확: 배우자의 유산·조산 위험과 돌봄 필요성을 확인할 자료 범위를 인사팀에 서면으로 문의합니다.
- 회사 회신이 없음: 신청일, 시작일, 제출서류를 다시 정리해 담당자에게 확인하고 필요하면 고용노동부 고객상담센터 1350에 상담합니다.
- 고용24에 사용기간이 안 보임: 사업주의 확인서 제출 여부와 관할 고용센터 처리를 확인합니다.
- 급여 중복신청 오류: 접수만 되고 처리되지 않은 신청이 있는지 고용24 민원신청 현황을 확인하고 관할 고용센터에 문의합니다.
최종 체크리스트
시행일 9월 18일 확인, 배우자의 건강상 위험과 돌봄 필요 확인, 희망 시작일 계산, 7일 전 회사 신청, 증빙 요구 확인, 회사 회신 보관, 고용24 급여 자격 확인을 순서대로 진행하세요. 개인 상황에 따라 휴직과 휴가 중 유리한 조합이 달라질 수 있으므로 회사 인사담당자와 고용센터에 같은 일정표를 보여 주고 확인하는 것이 가장 안전합니다.
출처: 고용노동부·정책브리핑 육아지원제도 개정 안내, 고용24 육아휴직급여 안내(2026년 9월 기준).
